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A new method to identify psychosocial risk level classification in Colombian public-school teachers, based on new hybrid approach on Industrial Intelligence. In this paper, we propose a first approach to hybrid prediction method using the algorithm hill climbing and Support Vector Machines (HC-SVM) to predict the psychosocial risk level on Colombian teachers public-schools in the metropolitan area of a Colombian city, where uses HC to optimize the input parameters of the prediction model based on SVM. A database with 5,340 epidemiological records that correspond to the psychosocial evaluations of public-school teachers in the metropolitan area of a Colombian city (five municipalities).
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h) Excursión de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la día sindical; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo noctívago; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; núexclusivo y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer
Este enfoque integral es secreto para la sostenibilidad de las empresas. Un equipo saludable y motivado no solo es menos propenso a sufrir problemas de Sanidad mental, sino que todavía es más productivo y leal a la ordenamiento.
La Batería está conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o marcha de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, Campeóní como los posesiones en la Salubridad de los trabajadores o en el trabajo de la ulterior manera:
Este utensilio se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos resolucion bateria de riesgo psicosocial psicosociales, fomentando el diálogo y la Décimo activa de los empleados.
La batería de riesgo psicosocial es una útil fundamental para asegurar la Lozanía mental de los trabajadores y crear entornos laborales seguros y saludables. La norma establecida en la Resolución 2646 de 2008 proporciona las directrices necesarias para su implementación y control.
Algunos de los factores de riesgo psicosocial más comunes incluyen la carga laboral excesiva, la error de control sobre el trabajo, la falta de apoyo social, la desatiendo de examen y recompensa, y la desliz de claridad en las funciones y responsabilidades.
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3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente:
Son “aquellas condiciones presentes en una situación sindical directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el ampliación del trabajo y la Vigor del trabajador - Modalidad Presencial y/o Semipresencial.